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                        2023年國家公務員考試申論熱點:重視縣域引才 確保人事相宜

                        文章來源: 發布時間:2022-07-31 16:24:45 閱讀次數:1320次
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                        2023年國家公務員考試申論熱點:重視縣域引才 確保人事相宜




                          【熱點背景】
                          近年來,縣域人才引進,引來大量知名高校碩士、博士生報考的新聞見諸媒體,引發輿論熱議。以廣東省H縣為例,這個粵北山區縣人均GDP僅有3萬多元,但通告顯示,該縣以人才引進的方式招收82名高學歷人才,引來800余人報考,其中超過700人為全日制碩士或博士生,不少來自知名院校。對此,輿論評論不一,有的人認為這是因為部分專業的碩士博士生就業困難,“卷”到了縣城,也有人認為,知名院校碩士博士到基層縣域任職,會不會浪費人才。
                          【公考角度解讀】
                          【提出觀點】
                          兩種觀點都代表了一部分人對社會現象的所思所想,有一定道理,但也有失偏頗。
                          第一,個例不能代表全篇,局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說,選擇報考基層縣域的畢竟還是少數,而且每個人可以報考不同地區的崗位,僅以崗位報考比例來得出“卷”到縣城,還是要畫個問號的。
                          第二,知人善用,高水平人才會成為縣域發展的助力。高學歷人才到了縣域基層,對縣域發展是有作用的。要知道,縣域雖小,但一縣之內,麻雀雖小卻是五臟俱全,其公共服務涵蓋社會和經濟的方方面面,部分公共服務也需要具有較高水平的專業技術人員和管理人員。比如縣醫院的大樓蓋起來了,設備買進來了,相關科室得引進高水平的帶頭人,才能發揮作用。正因如此,縣域內的社會管理和公共服務,需要相關專業的高水平人才,而如果知人善用,高水平人才也能夠為縣域貢獻所學。
                          【參考對策】
                          縣域人才引進也有翻車情況,西部某縣引才,絕大部分名額要研究生學歷,結果大半崗位無人報名,究其原因,不外乎部分崗位與人才不相匹配,比如醫院護士和鄉鎮小學教師也設置了碩士生要求。因此,縣域人才引進要注意:
                          一、關注縣域需求,重視雙向選擇。引才本來就是一個雙向選擇的過程,既要能引到好人才,也要保證有人才愿意來,單純拔高學歷要求有時候會適得其反。一縣之內崗位眾多,特點不一,需要的人才涉及方方面面,既需要高學歷的技術和管理人才,也需要基層技術人員和管理人員,還需要符合當地產業和社會發展需求的技能人才,并非學歷越高就越好,而是要人崗相適,人事相宜。
                          二、引才策略要注重區域差異性。只有人才在合適崗位上,才能以事招人,以事留人,以事激勵人。而在引才策略上,要深入了解不同類型人才的不同特點,承認不同崗位、不同專業之間的差異性,拿出既能發揮人才專業水平,又與個人成長相適應的崗位來引才。

                          三、為人才的發展打通瓶頸。畢竟引才是一項長期工程,只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃,才會有更多鳥兒擇此地而棲。

                        貴州163


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